Specialiştii în resurse umane spun că patronii ar trebui să se
preocupe şi de moralul angajaţilor care au scăpat de
disponibilizări, chiar dacă unii dintre ei s-au bucurat de uşoare
creşteri salariale în 2009. "Există oameni care au supravieţuit
valului de concedieri, al căror moral nu este extraordinar şi cu
care sperăm să repornim afacerea", a declarat Ruxandra Stoian,
partener în cadrul departamentului de servicii de consultanţă
resurse umane al PricewaterhouseCoopers (PwC), cu ocazia unui
seminar pe tema pieţei forţei de muncă. Este de aşteptat astfel ca
în 2010, companiile să acorde o importanţă mai mare stării de
spirit a angajaţilor, spune ea, într-o perioadă în care situaţia
continuă să fie incertă pe piaţa muncii. Majoritatea experţilor în
resurse umane recomandă patronilor renunţarea la angajaţii mai
puţin performanţi scăderii salariilor tuturor. Salarii mai mari, după merit
Stoian spune că şi în 2010 mediul privat va acorda majorări salariale - ce-i drept, sub nivelul de anul trecut - şi în special celor care merită. În medie, oamenii vor primi un plus de 6% la leafă, comparativ cu creşterea de 7,5% de la nivelul anului trecut. "Renunţăm la creşteri salariale în masă şi dăm salarii mărite numai celor care aduc plus valoare în firmă, pentru că există joburi mai dinamice, care merită", explică specialistul. Cel mai probabil, numai jumătate dintre companii vor creşte lefurile tuturor angajaţilor, însă în mod diferenţiat, faţă de 70%, în 2009.
Pe sectoare de activitate, companiile din industrie au anunţat cele mai mari majorări, de 7,1%, cele mai mici creşteri fiind aşteptate pe segmentul bunurilor de larg consum, respectiv 4,6%, potrivit studiului PayWell 2009, realizat în decembrie anul trecut de către PwC. La începutul anului trecut, tot industria se anunţa cea mai generoasă, însă în realitate de cele mai mari plusuri salariale au beneficiat angajaţii din sectorul farmaceutic (9,3%), în timp ce serviciile financiare au înregistrat cele mai mici creşteri (5,3%).
Specialiştii spun că tot mai multe companii îşi vor trimite angajaţii în şomaj tehnic şi în concedii fără plată, pentru a evita concedierea angajaţilor. Asta după ce în 2009, numai 16% dintre firmele private au apelat la şomaj tehnic, pe o perioadă de până la trei luni, şi 8% la concediu fără plată, potrivit studiului PwC. "Companiile nu au fost interesate de şomajul tehnic, pentru că este greu să delimitezi exact cine pleacă şi cine rămâne, însă au existat diferenţe pe diferite sectoare", a explicat Ruxandra Stoian.
De departe, producţia a fost "campioană" în acest caz, pentru că este obişnuită şi pentru că şomajul tehnic este uşor de aplicat: atunci când nu există cerere se poate opri activitatea. În schimb, lucrurile sunt mai dificile pe partea de servicii, unde ar trebui restructurată întreaga activitate. În cazul şomajului tehnic, angajatorii şi salariaţii nu plătesc contribuţii de asigurări sociale şi impozit pe venit. Foarte important este că angajatul îşi păstrează slujba şi primeşte şi 75% din salariul de bază. În plus, statul pierde mai puţin prin neîncasarea acestor contribuţii decât în cazul şomajului permanent.
Sursa: gandul.info
